Leiter/in eigene kybun Joya Stores (7) 40–50%

Die kybun Joya Gruppe entwickelt und produziert Komfortschuhe und weitere Gesundheitslösungen in der Schweiz und vertreibt diese in mehr als 40 Ländern. Ziel ist es, den Menschen durch kompetente Beratung im Shop schmerzfreie Bewegung zu ermöglichen. In der Schweiz führen wir heute sieben eigene Filialen und wollen bis 2030 auf zehn Standorte wachsen. Wir suchen eine unternehmerische Persönlichkeit mit Verkaufsherz und Führungsstärke, die Ergebnisverantwortung übernehmen, unsere Filialteams wirksam weiterentwickeln und den Ausbau unseres Filialnetzes aktiv mitgestalten möchte. Deine Aufgaben: - Ergebnisverantwortung für das Filialnetz Schweiz: Steuerung jeder Filiale nach Umsatz, Deckungsbeitrag, Personalkostenquote und Flächenproduktivität inkl. monatlicher Analyse und konsequenter Nachverfolgung von Massnahmen - Führung und Coaching der Filialleitungen als zentrale Ansprechperson; Vereinbarung klarer Ziele und Begleitung in ihrer Verantwortung - Regelmässige Filialbesuche mit direktem, konstruktivem Feedback zu Beratung und Verkauf - Sicherstellung der Ausbildungsstandards der kybun Joya Academy in allen Filialen - Transfer von Erfolgsrezepten zwischen den Filialen - Aufbau lokaler Netzwerke mit Ärzten, Therapeuten und weiteren Empfehlungsgebern sowie Umsetzung von Events in Zusammenarbeit mit unserem Netzwerk-Management - Weiterentwicklung des Standortportfolios und Mitwirkung beim Ausbau auf zehn Filialen bis 2030: Standortbeurteilung, Business Cases mit klaren Break-even-Zielen, Konzeption und Eröffnung neuer Filialen und Flagship-Stores sowie Aufbau der neuen Teams - Unterstützung bei Rekrutierung, Einarbeitung, Mitarbeiterentwicklung und schwierigen Gesprächen in Zusammenarbeit mit HR - Schnittstelle zwischen Filialen und Zentrale (Marketing, Logistik, Innendienst) - Monatliches, kompaktes Reporting an die Geschäftsleitung Verantwortung: Du führst die Filialleitungen und rapportierst direkt an die Geschäftsleitung. Im vereinbarten Rahmen entscheidest du selbstständig und bringst nur grundsätzliche Entscheide an die Geschäftsleitung. Pensum und Arbeitsweise: 40–50 %, flexibel einteilbar, mit Schwerpunkt vor Ort in den Filialen. Im Fokus stehen der Erfolg der Filialen und die Entwicklung der Menschen. Wir erwarten eine unternehmerische Denkweise: Gewohntes hinterfragen, Neues ausprobieren und konsequent umsetzen, was wirkt. Reisezeit ist Teil des Pensums.