Officier (e) Sauvegarde et Intégrité

Responsabilités clés  Sous la supervision hiérarchique de la coordinatrice Sauvegarde et intégrité, le titulaire de ce poste va contribuer à : ØAssurer l’appropriation de la gestion sauvegarde et intégrité des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet et des bénéficiaires des activités du projet particulièrement dans le cadre du programme d’urgence, en organisant dans les délais prescrits, l’induction de tous les personnels des programmes, les consultants et prestataires de service, les membres des relais communautaires et toutes autres structures contractantes, sur les standards minimums de sauvegarde et d’intégrité chez WCA ØFormer les staffs, les partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des projets, y compris les travailleurs temporaires qui seraient non-formés sur les standards minimums de la sauvegarde et intégrité de WCA ; ØContribuer et soutenir les activités de mobilisations et de vulgarisations communautaire sur les approches de sauvegarde et d’intégrité de WCA :  ØFaciliter la mise en place et assurer le suivi du fonctionnement des circuits de référencement des survivant(e)s d’abus, d’exploitation et de maltraitance à l’appui psychosocial, aux services Gouvernementaux et Non Gouvernementaux de soins de santé, d’appui psychosocial et d’assistance judiciaire ; ØParticiper aux activités de la gestion et du fonctionnement de mécanisme de plaintes de programme (MGP), et s’assurer de l’accessibilité et de la fonctionnalité de ceux-ci pour tout âge et genre en collaboration avec le MEAL terrain ; ØVulgariser les mécanismes communautaires existants et encourager les bénéficiaires et les membres de la communauté à signaler toutes les allégations et les cas en violations avec nos politiques en empruntant les voies sûres et en tenant compte des normes existantes liée à la dénonciation d’un cas ; Ø Alerter toute suspicion de cas d’abus, d’exploitation ou d’harcèlement sexuel en conformité avec le circuit de signalement du Speak Up ;  ØContribuer à l’identification et analyse des risques d’abus (initiaux et émergents) dans le cadre des activités des projets ;  ØFaire un suivi permanent des risques des nuisances (Harm) liées aux structures locales et étatiques avec lesquels WCA interagit, ex : DIVAS, DIVGENRE, EDU-NC etc Ø Refléter les risques de sauvegarde et d’EAS identifiés sur le terrain / sites de mise en œuvre des interventions, dans les rapports de mission.  ØContribuer à la collecte des Histoires de succès sur la sauvegarde et intégrité dans les interventions tout en veillant au respect des procédures (particulièrement le consentement libre et éclairé, les directives de sécurité, etc.)  ØAssure la supervision des activités sauvegarde du programme sur terrain conjointement avec le soutien de la coordinatrice nationale de la sauvegarde et intégrité ØCollaborer avec les équipes d’urgence programme (éducation, protection et GBV) et de support au niveau interne. ØPlanifie et assure le suivi des activités dont il/elle est responsable en adéquation avec les besoins programmes ;  ØRapporter et soumettre mensuellement à l’équipe sauvegarde et programme toutes activités réalisées en termes de sauvegarde et intégrité ØAccomplit toute autre tâche demandée par le superviseur en lien avec ce profil de poste. QUALIFICATIONS - Être de nationalité Congolaise.   - Avoir une résidence dans la zone serait un atout, - Avoir un diplôme de licence Droit, Sciences Sociales ou diplôme équivalent ; - Avoir 3 et 4 ans d'expérience comme travailleur social, gestionnaire de cas ou dans la protection de l’enfant ; - Avoir une expérience de travail au sein des forums et plates formes de coordination du réseau PSEA ; - Habileté à communiquer et à créer ou à maintenir des relations avec les autorités locales, les communautés et les acteurs des agences humanitaire ; - Être honnête, confident, serviable, méthodique, organisé, proactif et doter d’initiative ; - Capacité de travailler en équipe et sous pression ; - Connaissance des logiciels informatiques Word, Excel, Power point et Outlook  - Bonnes capacités organisationnelles, de rédaction et de synthèse.  - Un haut niveau de connaissance de français écrit et parlé - Capacité prouvée à former et entraîner le personnel - Capacité à travailler à la fois dans une capacité consultative et une mise en œuvre pratique ; - Engagement envers les buts et les principes de WCA, en particulier, une bonne compréhension du mandat du Child Protection et de la focalisation sur les enfants et les jeunes ainsi que la capacité de garantir que cela continue de soutenir notre travail : - Expérience spécifique de travail dans des projets mise en œuvre par les partenaires - Expérience de travail avec War Child ou avec d’autres organisation internationale qui met l’accès sur les politiques organisationnelles ; - Attitude de zéro tolérance contre les actes en violations des politiques organisationnelles ; - Savoir planifier le travail dans les délais impartis et gérer plusieurs dossiers à la fois ; COMPETENCES  Capacité d’analyse :  üSoutenir et impliquer d'autres personnes du voisinage immédiat dans l'analyse des problèmes tout en faisant preuve d'un comportement exemplaire. üImpliquer et soutenir les autres dans la gestion des problèmes ou l'analyse situationnelle. üDemander aux autres de considérer la relation avec des problèmes similaires. üPlacer les problèmes dans un contexte plus large - politique, social ou économique, par exemple. üAnalyser et interpréter soigneusement les problèmes avant de tirer des conclusions.  Résolutions des problèmes :  üPeut chercher en dehors des sentiers battus des solutions plus potentielles et / ou aider les autres à le faire. üPeut s'inspirer des idées de diverses disciplines lors de la recherche de solutions et fournir des pistes de solution ; üPeut aider les autres à cartographier un problème et à comprendre la relation sous-jacente entre les éléments d'information, et fournir des conseils sur la façon de recueillir des informations ; üPeut discuter de solutions potentielles à un problème avec d'autres et est ouvert à toute suggestion ;  üPeut fournir un aperçu des facteurs de risque concernant les différentes pistes de solution ; Souplesse :  üPeut anticiper le changement, prend l'initiative de changer et stimule les autres à s'adapter. Est capable d'adapter le comportement et / ou l'approche et est capable d'atteindre l'ensemble des objectifs. üInitie le changement sans perdre de vue le but et change de trajectoire au moment où le réajustement est crucial pour atteindre l'objectif. Est également capable d'improviser si nécessaire ; üGère un environnement en évolution et des processus décisionnels changeants de manière proactive et efficacement dans le but ultime d’atteindre des résultats et d’améliorer les choses ; üEst capable de reconnaître la résistance au changement et de passer à une autre vitesse pour atteindre l'objectif ; üEncourage les autres à être flexibles dans leur approche et leur comportement. Orientation vers les résultats :  üEst déterminé à obtenir des résultats, encourage et soutient les autres à faire de même. üFixe des objectifs et des priorités mesurables pour soi et les autres, peut montrer l’exemple en rapport avec la performance et le comportement ; üSurveille la progression des activités, vérifie rigoureusement le cadre et ajuste là où c’est nécessaire ; üDonne aux autres le cadre et les ressources nécessaire pour obtenir des résultats, fixe les normes et les délais, et retient les autres aux accords conclus ; üEncourage ses collègues et motive les autres à obtenir des résultats ; üEst déterminé à réussir et comprendre comment atteindre ses objectifs malgré les revers ou les critiques. Sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables : Notre travail avec les enfants et les adultes à risque pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables dans tous les domaines de notre travail. Nous avons une tolérance zéro pour tous les comportements et pratiques qui mettent les enfants et/ou les adultes vulnérables en danger d'abus et/ou de préjudice.  Les candidats retenus devront se conformer à notre politique de sauvegarde de l'enfance, à notre code de conduite et à notre Politique PSEA sur les adultes à risque. Vous pouvez trouver la politique de sauvegarde de l’enfant et des adultes à risque ici : https://www.warchild.org.uk/whats-happening/news/our-child-safeguarding-policies-and-procedures  Pour des informations générales sur la façon de travailler pour War Child, veuillez consulter : https://www.warchild.org.uk/whowe-are/working-war-child   CONDITIONS DU CONTRAT : Heures de travail       : Voir ROI Grade                         : D1-1 Salaire de base         : Compétitif selon le barème de War Child Alliance Foundation Autre                           : Voir ROI Procédure de soumission   Pour postuler, veuillez suivre le lien qui sera indiquer - Date de publication        : le 14/10/2026 - Date de clôture              : le 21/10/2026 - Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens. - La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.   N.B: - Le poste est éligible à la délocalisation. - Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail. - Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers et la publication peut être arrêtée si on trouve une candidature répondant au profil recherché. - WCAF n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers. - WCAF applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant. - Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées. - En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie. - WCAF est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc. - La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child Alliance. WCAF détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.Comment postuler ? Les candidats qualifiés sont invités à envoyer leur candidature (CV, lettre de motivation et Carte ONEM) avant le 21 octobre 2026. Les candidatures étant examinées au fur et à mesure, il est vivement recommandé de postuler dès que possible. En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations figurant dans votre dossier sont véridiques, complètes et exactes, et qu'elles ont été faites de bonne foi. Vous comprenez que toute falsification, fausse déclaration ou omission intentionnelle d'informations constituera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre d'embauche ou, si une offre d'embauche a été acceptée, constituera un motif de sanctions disciplinaires, telles que, sans s'y limiter, le licenciement immédiat. En outre, vous comprenez que vous devez fournir un extrait de casier judiciaire et que, si vous ne le fournissez pas, aucune relation de travail ne pourra être établie.  Avertissement Seules les candidatures reçues via notre site web sont prises en compte. Si nous sélectionnons un candidat approprié avant la date limite indiquée, nous nous réservons le droit de retirer l'offre d'emploi de notre site web avant cette date. Dans ce cas, les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. Il se peut que, au cours de notre processus de sélection, la date limite de candidature soit reportée. Si tel est le cas et que vous n'avez pas encore reçu de réponse de notre part, votre candidature restera valable.