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Wer wir sind: Über Teaching Socials Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – dein Spielfeld ist das finanzielle Herzstück dahinter. Was für dich drin ist: - Flexibles Arbeiten: Remote & Hybrid nach Absprache - Weiterentwicklung: Coachings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage - Modernes Büro: Großzügige Räume, Wasser & Kaffee inklusive - Top-Ausstattung: Diensthandy und Laptop - Finanziell: Betriebliche Altersvorsorge, Provision und Bonusauszahlungen So sieht dein Job bei uns aus: - Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu – am Telefon und über Social Media. - Qualifizierung: Du verstehst in wenigen Minuten, wo der Schuh drückt, und trennst sauber zwischen passend und nicht passend. - Termine: Aus einem kalten Kontakt machst du einen Termin, der wirklich stattfindet. - Übergabe: Du briefst unsere Closer so, dass sie ohne Umwege ins Gespräch starten. - Follow-up: Du bleibst an allem dran, was nicht sofort Ja sagt. - Zahlen: Kontakte, Gespräche, Termine, Showrate – du kennst deine Quoten jederzeit. - Entwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen. Du wirst Woche für Woche besser. Das bringst du mit: - Du redest gern mit Menschen und gehst selbstbewusst auf neue Kontakte zu. - Ein Nein bringt dich nicht aus dem Takt – auch an zähen Tagen hältst du deine Schlagzahl. - Du willst Ergebnisse sehen, Feedback umsetzen und dich kontinuierlich verbessern. Erfahrung am Telefon ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen. Du passt eher nicht zu uns wenn… - Komfortzone statt Leistungsbereitschaft - „Dienst nach Vorschrift“-Mentalität statt echter Motivation - Absagen am Telefon persönlich nehmen und danach den Hörer liegen lassen - Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen - Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen - Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld - Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben Klingt nach dir?, dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams.