Leiter Personal (m/w/d)

- Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft  - Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Kaufmännischen Leiter und der Geschäftsführung sowie Umsetzung daraus abgeleiteter personalpolitischer Maßnahmen  - Eigenständige Betreuung und Bearbeitung operativer Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalbetreuung und -entwicklung bis zum Offboarding - Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro einschließlich der erforderlichen Vor- und Nachbereitung - Eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personeller Einzelmaßnahmen sowie Beratung der Führungskräfte  - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Vorbereitung und Führung von Verhandlungen zu personal- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen  - Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau und Pflege geeigneter HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente - Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen - Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit HR-Systemen und Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie von Vorteil - Strategische und unternehmerische Denkweise verbunden mit einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität - Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten - Gute Englischkenntnisse - Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum - Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mitzugestalten - Eine langfristige Perspektive in einem traditionsreichen mittelständischen Unternehmen innerhalb einer international aufgestellten Unternehmensgruppe - Flexible Arbeitszeiten - Eine attraktive, der Position und Verantwortung entsprechende Vergütung - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Corporate Benefits - JobRad-Leasing