Stagiaire aux Ressources Humaines

OFFRE D'EMPLOI N°02/10/Nuru-DRC/GOM/2026 — OFFRE INTERNE & EXTERNE Stagiaire aux Ressources Humaines Goma, RDC Intitulé du poste : Stagiaire HR  Lieu : Goma Département : Ressources Humaines Supérieur hiérarchique : HR Manager Type de contrat : Stage Date de prise de fonction : 01 novembre 2026  -  À PROPOS DE NURU  Nuru « lumière » en swahili est une entreprise congolaise pionnière qui développe des mini-réseaux solaires hybrides à travers la République Démocratique du Congo. Fondée en 2015 sous le nom de Kivu Green Energy, Nuru a déployé le premier mini-réseau solaire du Congo en 2017 et exploite aujourd'hui le plus grand mini-réseau hors réseau d'Afrique subsaharienne — un site hybride de 1,3 MW à Goma. Notre réseau s'étend à Beni, Tadu et Faradje dans la Province Orientale. - À PROPOS DU POSTE ? Le rôle de Stagiaires aux Ressources Humaines  sera principalement d'assister le département des Ressources Humaines dans ses missions d'assurer la gestion administrative du personnel (paie, contrats, congés, dossiers du personnel) et soutenir le HR Manager dans les processus de recrutement, de formation et d'intégration. - PRINCIPALES RESPONSABILITÉS - Assurer le classement et l'archivage  physique et électronique des dossiers du département des Ressources Humaines - Appuyer la Manager RH dans le processus de recrutement : - Convocation des candidats retenus pour les tests écrits - Organisation et supervision des tests - Effectuer les vérifications de références des candidats présélectionnés pour contractualisation.  - Faire le suivi de dossier de journalier et tenir un registre mensuel des effectifs - Faire le suivi des échéances (début et d'expiration) de contrat de travail de staffs et signaler 1 mois en avance au HR Manager pour une prise de décision  - Dispatching et suivi de  courriers entrants et sortants; - Gestion des absences, congés, visites médicales et dossiers individuels; - Publication d'annonces, tri des CV, accueil des nouveaux collaborateurs et suivi des plans de formation ; - Proposer et mettre en œuvre des stratégies de bien-être du personnel et de team building en maintenant la culture NURU ( Anniversaire, Employé du mois, Happy friday, Hero, All-Hands Call, Theme Friday etc.); - Formation & expérience - Être de nationalité congolaise et titulaire d'un diplôme de Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit , management et sciences économiques, psychologie du travail,   - 3 mois à 2 ans d'expérience professionnelle en Ressources Humaines - Compétences techniques - Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. - Connaissance de l’angalis est un atout - Avoir une bonne connaissance de la législation congolaise (contrats, temps de travail, procédures de rupture...) ; - Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Google,) et de bureautiques (Excel, Word, Suite Google) - Capacités rédactionnelles irréprochables pour les documents officiels et la communication interne ; - Aptitude démontrée à suivre scrupuleusement les consignes et procédures de travail. - Qualités personnelles - État d'esprit d'équipe - Dynamisme et minimum d'autonomie ; - Rigueur et organisation dans le travail - Discret et sens de la confidentialité ; - Méticuleux et déterminé ; - Sens de l'écoute et diplomatie pour gérer les demandes des salariés ; - Capable de travailler dans un environnement multiculturel ; Goma, DR Congo - COMMENT POSTULER Si cette opportunité vous intéresse, veuillez soumettre votre CV (format PDF, 3 pages maximum) ainsi qu'une brève lettre de motivation (1 page maximum) (le tout en français) expliquant pourquoi vous souhaitez rejoindre NURU et en quoi vous êtes un candidat idéal. Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:https://nuru.jobs.personio.com/job/2836615 ,au plus tard le 20 octobre 2026 à 16h00 (heure de Goma). Ou en scannant le code QR ci-dessous : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, et il est fortement recommandé de postuler tôt. Les candidats présélectionnés devront passer un test d'évaluation dans le cadre du processus de sélection. NURU s'engage à respecter l'ensemble des lois locales, nationales et internationales visant à protéger les enfants, les adultes vulnérables et les droits fondamentaux de toute personne. NURU applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne travaillant avec ou pour le compte de NURU qu'elle fasse de la protection et de la sauvegarde de ses clients, bénéficiaires et partenaires une priorité. NURU ne demande ni n'accepte aucuns frais, pots-de-vin, faveurs sexuelles ou toute autre forme de paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. NURU ne demandera jamais d'informations bancaires aux candidats lors du recrutement. Il est strictement interdit à tout membre de notre personnel de solliciter ou d'accepter des actes ou faveurs sexuels de la part d'un candidat. Si une telle demande vous est adressée, ou si vous vous sentez sous pression ou victime de discrimination injuste au cours de notre processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse suivante : [email protected]