HR-adviseur Sociaal Domein

HR-adviseur Sociaal Domein Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je neemt een eigen portefeuille over en zorgt ervoor dat de HR-dienstverlening binnen het sociaal domein goed blijft doorlopen. Je begeleidt onder andere verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten en adviseert over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken. Naast de dagelijkse HR-advisering draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling. Je kent de gemeentelijke context, kunt snel zelfstandig opereren en weet wat er speelt binnen het sociaal domein. Wat je gaat doen: - Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele en organisatorische HR-vraagstukken; - Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten; - Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken; - Zelfstandig beheren en oppakken van lopende personeelsdossiers; - Adviseren van leidinggevenden binnen het sociaal domein; - Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid; - Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie; - Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en HR-dienstverlening; - Meedenken over en begeleiden van organisatieontwikkelingen; - Deelnemen aan HR-projecten; - Samenwerken met collega’s binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband; - Verbinden van HR-beleid met de dagelijkse praktijk van leidinggevenden en medewerkers. Wat jij meebrengt: - Een afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, Personeel en Arbeid of een direct vergelijkbare opleiding op het gebied van HR/P&O (harde eis); - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur (harde eis); - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (harde eis); - Aantoonbare ervaring met advisering over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, management of leidinggevenden (harde eis); - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen een gemeentelijke context (harde eis); - Aantoonbare ervaring met HR-advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente (harde eis); - Ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelingen; - Je bent adviesvaardig en beschikt over overtuigingskracht; - Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief; - Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete adviezen; - Je werkt zelfstandig en resultaatgericht; - Je bent verbindend en zoekt actief de samenwerking op; - Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; - Je bent uiterlijk 1 november 2026 beschikbaar voor 28 tot 36 uur per week (harde eis). Wij bieden: - Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid. - Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s. - Een salaris volgens de gemeente CAO. - Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. - Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen. - Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops. - Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren. Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas: Telefoonnummer: 0636117930 Email: [email protected]