HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d/kA)

Personaladministration - Organisation und Begleitung des Onboardings und Offboardings - Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten in unserem HR-System Personio - Betreuung und Verwaltung unseres Bike-Leasings - Betreuung und Verwaltung der bAV - Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und ArbeitszeugnissenPersonalentwicklung - Ermittlung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen - Organisation von Schulungen, Seminaren und weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen - Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklungHR-Prozesse & Digitalisierung - Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Modernisierung unserer HR-Prozesse - Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio - Pflege von Mitarbeiterdaten, Dokumenten und Workflows in Personio - Optimierung digitaler Personalprozesse und Schnittstellen - Mitarbeit an HR-Projekten und bei der Einführung neuer Prozesse und Tools - Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation - Sie bringen erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bzw. Personaladministration mit - Sie sind sicher im Umgang mit digitalen HR-Systemen - Erfahrung im HR-System Personio sind wünschenswert - Sie verfügen über gute Kenntnisse in Microsoft 365 bzw. MS Office - Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft, selbstständig und lösungsorientiert - Sie gehen diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen und personenbezogenen Daten um - Sie haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern - Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus - Auch Bewerberinnen und Bewerber mit einem etwas anderen fachlichen Werdegang sind willkommen, sofern Sie relevante praktische Erfahrung und Begeisterung für moderne Personalarbeit mitbringen. - Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche unbefristete HR-Position mit einem breiten Aufgabenspektrum in Voll- oder Teilzeit - Gründliche, umfassende Einarbeitung - Kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung - Ein wertschätzendes, kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Eine langfristige Perspektive in einer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe - Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung - Ergänzende soziale Leistungen wie, betriebliche Altersversorgung30 Tage Urlaub im Jahr - Bike-Leasing (zur privaten Nutzung)