Senior HR Business Partner/-ka

Jesteśmy globalną firmą świadczącą usługi w obszarze rynku nieruchomości komercyjnych. Nasza działalność obejmuje trzy główne obszary: doradztwo, zarządzanie nieruchomościami oraz usługi budowlane. Wspieramy klientów m.in. w zakresie strategii nieruchomości, projektów inwestycyjnych, zarządzania obiektami, doradztwa energetycznego oraz realizacji przestrzeni biurowych i komercyjnych. Tworzymy rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby biznesu i zmieniającego się otoczenia rynkowego. Mamy biura w 7 lokalizacjach w Polsce: w Warszawie, Łodzi, Gdańsku, Poznaniu, Katowicach, Krakowie oraz Wrocławiu.  Do naszego zespołu People Services poszukujemy osoby na stanowisko Senior HR Business Partnera/-ki. Jeśli lubisz łączyć perspektywę biznesową z podejściem skoncentrowanym na ludziach, a partnerska współpraca jest dla Ciebie naturalnym sposobem działania - dołącz do nas!   Twój zakres obowiązków: - Codzienne wsparcie operacyjne (z obszaru HR) dla swoich zespołów; - Współpraca z Zarządem oraz kadrą zarządzającą w obszarze HR: diagnozowanie potrzeb, doradztwo w sprawach personalnych oraz wsparcie menedżerów w podejmowaniu trafnych decyzji; - Koordynowanie pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu, przez zmiany w zatrudnieniu, rozwój, aż po offboarding, przy zapewnieniu efektywnego funkcjonowania procesów i dokumentacji); - Współtworzenie i rozwijanie procesów HR; - Udział w tworzeniu i wdrażaniu polityk, procedur oraz standardów HR; - Przygotowanie i analiza danych HR oraz rekomendowanie rozwiązań; - Prowadzenie procesów rekrutacyjnych do swoich działów / zespołów; - Planowanie zatrudnienia i wynagrodzeń w prowadzonych zespołach, wspólnie z ich szefami - przygotowywanie danych do Forecastu i budżetu; - Stała współpraca z zespołami i pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla managerów i pracowników; - Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych - wsparcie w zarządzaniu talentami; - Stałe pozyskiwanie wiedzy o rynku; - Udział w spotkaniach swoich działów; - Udział w projektach działu HR oraz międzydziałowych; - Udział lub prowadzenie projektów HR typu: EB, D&I, Komunikacja wewnętrzna, ESG lub inne.  Nasze oczekiwania: - Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnej pracy w obszarze HRBP lub z zakresem zadań opisanych powyżej; - Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne; - Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania ich w bieżących sytuacjach personalnych; - Doświadczenie w przeprowadzaniu rekrutacji end-to-end, w tym definiowaniu profilu stanowiska, prowadzeniu rozmów oraz ocenie kompetencji i dopasowania kandydata; - Umiejętność analizy, wyciągania wniosków i proponowania działań dotyczących sytuacji personalnych; doświadczenie w pracy z danymi z obszaru HR; - Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z pracownikami i kadrą kierowniczą na wszystkich szczeblach organizacji; - Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji oraz umiejętność pracy z poufnymi danymi pracowniczymi; - Umiejętność krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz ustalania priorytetów a także samodzielność i inicjatywa w działaniu; - Aktywne i umiejętne stosowanie w pracy narzędzi technologicznych, w tym AI; - Zaawansowana znajomość języka angielskiego (min. B2) oraz języka polskiego (min. C1).  Oferujemy: - Tryb pracy: hybrydowy (praca z biura 3 dni w tygodniu); - Elastyczne godziny pracy dostosowane do stanowiska; - Jasno określone ścieżki rozwoju; - Benefity: opiekę medyczną (Enel-Med lub Medicover), dostęp do systemu kafeteryjnego (m.in. karta Multisport, bony zakupowe), wsparcie psychologiczne (MindMed); - Udogodnienia dla rodziców, dodatkowe 6 dni opieki na dzieci rocznie; - Bonus roczny uznaniowy; - Szkolenia, dostęp do platformy szkoleniowej, programy mentoringowe; - Inicjatywy dobroczynne oraz spotkania integracyjne. Poznaj nasze nagrody i wyróżnienia W 2025 r. przenieśliśmy się do nowego biura - zobacz, jaką przestrzeń dla nas stworzyliśmy Zapraszamy na Wirtualny spcer po biurze | Colliers