Senior HRBP | AI Deployment

ENTER NOSSA MISSÃO É TORNAR O BRASIL UM PROTAGONISTA GLOBAL EM INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL. A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas na América Latina atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para todo o enterprise. Aplicamos IA para gerar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, ajudando empresas a reduzir custos e aumentar suas taxas de êxito em litígios. Nosso time é formado pelos melhores talentos de escolas do Brasil e do mundo, como Harvard, Stanford, ITA, US0, UFMG e Unicamp. Empresas como Meta, Itaú, Mercado Livre, Latam, Airbnb, Santander, iFood e Nubank são parceiros da Enter para lidar com processos críticos de forma mais eficiente. Em apenas 2 anos de empresa, já nos tornamos o primeiro unicórnio de AI da América Latina e contamos com o apoio de grandes fundos investidores como Sequoia e Founders Fund que acreditam no mesmo futuro que acreditamos. SOBRE A ÁREA DE TALENT MANAGEMENT NO TIME DE PEOPLE: Talent Management é a frente de People que trabalha próxima das lideranças e dos desafios de pessoas e organização da Enter. Cada HRBP acompanha uma vertical da empresa e precisa conhecer de verdade aquele negócio: como o time está estruturado, quais são seus objetivos, quem são seus principais talentos e quais desafios podem limitar seu crescimento. Ao mesmo tempo, o time também constrói e evolui iniciativas de People que ajudam a empresa a escalar. Dependendo da experiência de cada pessoa e das prioridades do momento, isso pode significar trabalhar em temas como performance, carreira, remuneração, desenvolvimento, sucessão, clima ou cultura. A ideia é simples: estar perto o suficiente do negócio para entender os problemas certos e ter capacidade de construir soluções para eles. O QUE É A VAGA? Buscamos um(a) Senior HRBP para ser parceiro(a) de uma das principais áreas da Enter e ajudar a construir a próxima fase de Talent Management da empresa. É uma posição para alguém experiente, que consiga navegar com autonomia, construir relações de confiança com lideranças e tocar problemas complexos de ponta a ponta. Esperamos que essa pessoa entenda profundamente a área que atende e consiga ajudar suas lideranças em decisões sobre estrutura, performance, desenvolvimento, carreira, sucessão e gestão de talentos. Em paralelo, também terá espaço para assumir projetos de Talent Management de acordo com sua experiência e com as prioridades da empresa. Não buscamos alguém que tenha resposta pronta para tudo ou que enxergue o papel de People como simplesmente aplicar processos e políticas. Queremos alguém que entenda o problema, faça boas perguntas, traga repertório e encontre caminhos para ajudar o negócio a avançar. COM QUAL TIME VOCÊ IRÁ TRABALHAR? AI Deployment: é o time que trabalha diretamente com nossos clientes, combinando tecnologia, gestão de projetos e uma dinâmica parecida com consultoria. O time entende os problemas dos clientes, implementa nossas soluções, constrói agentes de IA, gerencia os projetos e identifica oportunidades de expansão. O HRBP dessa frente estará próximo de uma das maiores áreas da organização e que tem desafios importantes de escala, estruturação, gestão de performance e carreira e formação de lideranças. QUAIS SERÃO SUAS RESPONSABILIDADES? - Parceria com as Lideranças: Construir uma relação próxima com as lideranças da área, entendendo suas prioridades, desafios, estrutura e pessoas para ser um parceiro relevante nas decisões do dia a dia. - Projetos de Talent Management: Liderar algumas das iniciativas da área, de acordo com sua experiência e com as prioridades do momento. Os projetos podem envolver temas como performance, carreira, remuneração, desenvolvimento, sucessão, clima e cultura. - Gestão de Talentos: Apoiar decisões sobre performance, desenvolvimento, carreira, - sucessão, retenção e movimentações, ajudando as lideranças a elevar continuamente a barra dos times. - Estrutura Organizacional: Participar de discussões sobre desenho de times, papéis, senioridade e capacidades necessárias para acompanhar o crescimento do negócio. - Diagnóstico e Solução de Problemas: Identificar problemas de pessoas e organização, estruturar análises e construir soluções práticas, mesmo quando o problema ainda não está totalmente definido. - Execução de Ponta a Ponta: Estruturar análises, construir materiais, alinhar stakeholders, implementar soluções e acompanhar se aquilo que foi colocado de pé está funcionando. - Antecipação: Estar próximo o suficiente da área para identificar riscos e oportunidades antes que eles virem problemas maiores. REQUISITOS (O QUE BUSCAMOS?) - Visão de Negócio: Interesse genuíno em entender como o negócio funciona e capacidade de conectar discussões de People às prioridades da área. - Problem Solving: Consegue pegar um problema pouco estruturado, organizar as informações, fazer as perguntas certas e chegar a uma solução prática. - Gestão de Projetos: Consegue tocar projetos complexos de ponta a ponta, organizando diferentes stakeholders e garantindo que as coisas saiam do papel. - Stakeholder Management: Consegue construir relações de confiança com lideranças seniores, inclusive para conduzir conversas difíceis, discordar e influenciar decisões. - Comunicação: Consegue organizar ideias e se comunicar de forma clara, simples e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito. - Perfil hands-on: Tem conforto em alternar entre discussões mais estratégicas e execução. Se algo precisa ser construído, você também coloca a mão na massa. - Disponibilidade Presencial: Disponibilidade para atuação 100% presencial em São Paulo (Pinheiros), de segunda a sexta-feira. POR QUE SE JUNTAR A NÓS? Na Enter, você molda o futuro da IA no Brasil, atuando com: - Obsessão por Impacto: Focamos em resultados que movem o ponteiro do cliente. - Velocidade e Autonomia: Valorizamos quem toma decisões rápidas com ownership. - Humildade Intelectual: Somos um time de mentes brilhantes, mas o ego fica na porta. Estamos sempre dispostos a aprender, ensinar e admitir quando não sabemos algo. - Transparência: Honestidade sobre erros e acertos para crescermos rápido. Oferecemos autonomia, propósito e a chance de resolver desafios técnicos inéditos ao lado da liderança. O QUE OFERECEMOS: Buscamos os melhores talentos e, por isso, oferecemos um pacote de remuneração e benefícios desenhado para valorizar o seu desempenho e qualidade de vida: - Remuneração Competitiva: Pacote de remuneração atrativo e alinhado aos padrões das melhores empresas de tecnologia e consultorias estratégicas do mercado. - Plano de Saúde: Cobertura de saúde abrangente para cuidar do seu bem-estar. - Auxílio Moradia: Benefício exclusivo de auxílio moradia para aqueles que residem nas proximidades do nosso escritório em Pinheiros, facilitando a mobilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. - Ambiente: Colaborativo, de alto desempenho e com acesso direto à liderança. COMO É O NOSSO PROCESSO SELETIVO - Entrevista Inicial: Alinhamento de expectativas, trajetória profissional e motivação. - Case Prático: Um desafio baseado em situações reais da posição, para entender sua capacidade de estruturar problemas, construir soluções e conectar decisões de People às necessidades do negócio. - Entrevista com o Gestor da Vaga/Hiring Manager: Discussão profunda sobre o case, suas escolhas, experiências anteriores e capacidade de conduzir projetos e influenciar decisões. - Entrevista com Stakeholder: Uma conversa com uma das lideranças parceiras da posição, para explorar sua capacidade de entender o negócio, construir relações de confiança e navegar discussões complexas com diferentes stakeholders. - Entrevista Cultural: Uma conversa focada nas dimensões comportamentais baseada nos valores da Enter, conduzida por líderes seniores da empresa.