HR Specialist (Junior) K/M

Jesteśmy Grupą KOSTAL, globalną, niezależną firmą rodzinną z siedzibą w Niemczech, która opracowuje i produkuje zaawansowane technologicznie produkty elektroniczne i mechatroniczne. W 46 lokalizacjach w 20 krajach ponad 19 000 pracowników pracuje elastycznie, kompetentnie i blisko klienta. Specjalnością KOSTAL Automotive jest rozwój i produkcja zaawansowanych technologicznie komponentów elektronicznych, elektromechanicznych i mechatronicznych dla przemysłu motoryzacyjnego W ramach naszej strategii rozwoju budujemy nowy zakład produkcyjny o większej zdolności produkcyjnej. Zakład ten koncentruje się na wydajnym wytwarzaniu, wykorzystywaniu i magazynowaniu energii, aby rozwijać naszą działalność i promować rozwój przyjaznych dla środowiska i zrównoważonych technologii o mniejszym wpływie na środowisko. Zostań częścią zespołu KOSTAL już teraz i ciesz się wyjątkową kulturą pracy!  - Opieka nad procesem rekrutacji, pełnienie roli rekrutera. Dbałość o candidate experience oraz proces onboardingu i offboardingu. - Współpraca z agencjami pracy tymczasowej - zatrudnianie i rozliczanie. - Koordynacja zatrudniania oraz przebiegu pracy pracowników  - koordynacja dokumentacji, nadzór nad terminami umów, badań lekarskich i innych terminów.  - Wsparcie bieżące dla menedżerów i pracowników. - Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych. - Opieka nad procesem rozliczania czasu pracy - dbałość o prawidłowiść harmonogramów, kontrola czasu pracy, w tym nieobecności i nadgodziny. Przygotowywanie raportów do rozliczenia wynagrodzeń. - Opieka nad pracownikami z zagranicy. - Przygotowywanie raportów i analiz z obszaru HR. - Udział w projektach HR. Do realizacji zadań potrzebne będą: - dla poziomu specjalista: doświadczenie zawodowe w dziale personalnym firmy produkcyjnej min 1,5 roku, dla poziomu junior: 6 miesięcy; - doświadczenie w obsłudze procesów: onboardingu, zatrudniania i obsługi dokumentacji pracowniczej - min. 6 miesięcy - dobra znajomość przepisów prawa pracy - znajomość dokumentacji i zasad KP - szczególnie czas pracy; - doświadczenie w rekrutacji  - swobodne posługiwanie się j. angielskim w mowie i piśmie - codzienne zadania wymagają komunikacji w j. angielskim; -  bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność ustalania priorytetów; -  dobra, praktyczna znajomość worda i excela; -  wysoka kultura osobista, dyskrecja i poczucie odpowiedzialności za wyznaczony obszar; -  skrupulatność, dbałość o szczegóły;Mile  widziane będzie: - udział w projektach HR - praktyczne rozwiązania -   wiedza z zakresu zatrudniania obcokrajowców  Czego możesz się spodziewać: - przestrzeni do dzielenia się pomysłami, opiniami - w miedzynarodowym środowisku; - realnego wpływu na przebieg procesów HR; - opieki wdrożeniowej i szczerego feedbacku.A poza tym: - platformy kafeteryjnej gdzie samodzielnie wybierasz benefity dla siebie, możesz korzystać z karty Multisport :-); - dopłat do prywatnej  opieki medycznej i posiłków.