Talent Acquisition Specialist - CDD H/F

Depuis sa création à Paris en 1998, Maje a su construire son propre langage stylistique et esquisse un subtil écart entre la modernité et le décalé assumé, en misant sur de vraies pièces et des détails pointus. L'esprit Maje, c'est une silhouette résolument féminine, à la fois sobre, glamour et audacieuse. La marque poursuit avec succès son développement international et compte plus de 600 points de vente et près de 1 700 collaborateurs de talent dans 50 pays. En 2025, Maje réalise un chiffre d'affaires de plus de 467 millions d'euros. Ces dernières années, la maison aborde le virage de la transition digitale avec beaucoup d'ambitions et accélère son élan responsable. L'inclusion et la diversité sont également au cœur de nos préoccupations, parce que nous sommes convaincus que l'innovation et la créativité naissent de la diversité des regards et des profils. Parce que nous avons la volonté de proposer à nos collaborateurs et candidats un environnement inclusif, dans lequel chacun a sa place, quels que soient son origine, son parcours, ses préférences…, À votre tour d'enrichir notre histoire ! Osez l'aventure et le challenge, venez exprimez vos talents au sein de la Famille Maje !   Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez aux recrutements pour le périmètre Retail Europe ainsi que pour les fonctions support du siège parisien. En lien avec les équipes RH et les managers, vous prenez en charge les différentes étapes du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat. Vos missions : Gestion opérationnelle des recrutements - Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et des équipes RH. - Participer à la définition des profils recherchés et à la rédaction des offres d’emploi. - Publier les annonces sur les différents canaux de recrutement. - Effectuer le sourcing et identifier des profils correspondant aux besoins. - Réaliser le premier niveau de qualification des candidatures. - Conduire les entretiens de préqualification et les entretiens RH. - Présenter les profils qualifiés aux managers. - Organiser et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement. - Assurer le suivi des candidatures et tenir les candidats informés de l'avancement du processus. - Participer à la préparation et au suivi des propositions d'embauche. - Assurer le suivi administratif jusqu'à l'arrivée du candidat. - Contribuer à la qualité de l'expérience candidat et de l'intégration. Sourcing & Talent Pool - Réaliser des recherches de candidats sur les différents jobboards et outils de sourcing. - Identifier et approcher des profils correspondant aux besoins de recrutement. - Alimenter et mettre à jour les viviers de candidats. - Participer au développement de Talent Pools par métier et/ou localisation. - Assurer un suivi régulier des candidats identifiés. - Participer aux forums, événements et actions de recrutement. Suivi de l'activité recrutement - Mettre à jour les outils de suivi des recrutements et l'ATS. - Suivre les principaux indicateurs liés aux recrutements et proposer des plans d’actions adaptés. - Préparer les données nécessaires aux points d'activité avec les équipes RH. 4. Gestion de projets RH transverses - Participer activement aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines  Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines. 2 à 5 ans d’expérience en recrutement, incluant stages et alternances, dans des environnements exigeants et orientés client. Français et anglais courants. Curiosité et intérêt marqué pour la Mode. Approche structurée et proactive - capacité à anticiper les besoins. Excellentes capacités interpersonnelles et de communication.